岳公提复〔2025〕5号A1类  同意公开

　　对岳阳市政协九届四次会议第094号提案的

　　答 复

　　李红平委员：

　　您提出的《关于加强我市警务辅助人员规范化建设的提案》收悉。感谢您对我局辅警管理工作的关心和支持。现就提案提出的有关问题答复如下：

　　一、严优并举健全制度基础。2019年在全省率先推动市政府印发《岳阳市公安机关警务辅助人员管理办法》，市公安局同步印发《岳阳市机关警务辅助人员日常管理办法》《岳阳市公安局警务辅助人员保密管理规定》等六项制度，加之2021年省人大颁布实施的《湖南省警务辅助人员条例》及省厅制定八项规章制度，近两年市公安局修订完善日常管理制度等。2025年2月市公安局制定并印发《岳阳市公安局警务辅助人员层级管理实施细则》（试行）《岳阳市公安局首次评定警务辅助人员层级实施方案》（试行）《岳阳市公安局警务辅助人员薪酬管理办法》（2025修订试行）《岳阳市公安局警务辅助人员工会经费收支管理办法》（试行），进一步规范我局辅警队伍法制化管理。

　　二、以市率县，辅警薪酬提标落实到位。一是市本级各方协调，率先到位。市公安局本级率先垂范，及时向市财政、人社等部门传达卫江书记批示精神，顺利将辅警保障经费增加1万元/人/年，并形成逐年递增的长效机制。2025年1月份，市本级1533名辅警经费达到6.5万元/人/年，辅警平均月到手工资由2620元同比提升至3222元，提升幅度达到23.0%。二是条件成熟的快速催办，一次性到位。平江县公安局、岳阳楼分局快速响应，已于2025年1月起调整至6.5万元/人/年。三是有困难的强力督办，分期分批到位。坚持十个手指弹钢琴，对于确有财政困难的县市区，要求在两年内达到月到手工资3000元标准，但规定必须快速见动作、见提升。同时为辅警购买五险一金、补充医保、人身意外险。

　　三、源头把控，把牢“最严”入口。《湖南省警务辅助人员条例》自2021年1月1日起施行，规定辅警招聘由县级以上公安机关会同人社部门组织实施。我市辅警招录坚持“统一招聘、凡进必考”的原则，向人社部门及省公安厅报备，严格按程序开展工作，并设置20%-30%招录名额专门面向退役军人，不断强化政治审核，确保招录人员整体素质。2024年以来，全市各级公安机关以“公安夜校”“送教上门”等形式共组织开展辅警培训3683人次，鼓励1026名辅警报考大专、本科学历提升班。现正在拟定《岳阳市公安局警务辅助人员教育培训办法》，结合湖南警察学院线上培训课程，利用碎片化时间，根据业务需要开展线上课程培训，提高培训实效。

　　四、逐步落实层级管理，统一警衔标识。今年2月，市公安局印发《岳阳市公安局警务辅助人员层级管理实施细则》（试行）《岳阳市公安局首次评定警务辅助人员层级实施方案》（试行），市局首次评定1486名辅警层级，按照公安部及省公安厅要求，于今年5月起统一佩戴新辅警警衔。岳阳楼区、岳阳县、平江县、临湘市等也已开展辅警层级管理。

　　五、推荐特优辅警报考人民警察。经全面摸底，层层把关，严格审核资格条件，在去年85人的基础上，今年全市共推荐113名符合条件的特别优秀辅警，3名特优辅警已顺利通过笔试、面试、体测、体检/政审，已进入公示环节。进一步打通了辅警队伍职业上升的通道，有利于吸引更多优秀人才加入公安队伍，也极大激发了辅警队伍战斗力。

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